[摘要] 近日，自治区人力资源和社会保障厅在南宁举办2014年全区职称工作业务培训班，标志着全区2014年职称评审工作全面启动。会上，自治区人社厅专业技术人员管理处业务负责人就2014年度实时职称改革政策以及主要管理政策调整进行了培训说明。
核心提示
近日，自治区人力资源和社会保障厅在南宁举办2014年全区职称工作业务培训班，标志着全区2014年职称评审工作全面启动。会上，自治区人社厅专业技术人员管理处业务负责人就2014年度实时职称改革政策以及主要管理政策调整进行了培训说明。据介绍，随着今年我区专业技术资格评审工作的启动，5月份进入专业技术人员个人准备和申报阶段，6-7月为材料审核阶段，8-11月为各高级评委会评审阶段，整个工作将于12月底全部结束。
重能力
无职称者可直接申报中初级专业技术资格
由于就业形势严峻以及就业形式的多样化，每年都有大量高校毕业生因用人单位及本人疏于职称管理，错过转正定职的时间，导致未能通过转正定职方式认定取得中初级职称。按现行逐级晋升的职称评审政策，也导致现实中很多工作年限较长、具备中级能力水平，但因未取得初级职称的专业技术人员放弃申报职称。
今年，自治区职改办将出台相关政策，在中初级职称阶段，对未取得任何职称但超出正常晋升所需资历条件一定年限的人员提供无职称申报的机会，让职称评审从原有的论资历条件转变成视能力水平。
具体有怎样的规定？据介绍，对于中专学历，但没取得员级专业技术资格的人员，他的专业技术年限超过按他的学历条件所对应的正常晋升年限2年以上，而且符合所申报系列助理级评审其他条件的，可以无职称直接申报助理级专业技术资格；而对于大专以上学历但没取得助理级专业技术资格的人员，在他的专业技术年限超过按他的学历条件所对应的正常晋升年限2年以上，而且符合所申报系列中级评审其他条件的，便可无职称直接申报中级专业技术资格。
护“尖子”
高技能人才 也可参加职称评审
近年来，我区高技能人才存在人才总量短缺、领军人才匮乏、发展渠道窄、待遇偏低等问题。为改善这些问题，今年我区职称评审工作首次制定贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道的办法，计划在柳州市国有企业范围内开展试点。
自治区职改办将选择部分工程技术类专业，探索让已取得高级工以上职业资格证书的技能人才参加相应专业技术职称评审试点；同时也鼓励工程技术人员参加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书，以而提升高技能人才晋升空间，完善福利待遇等相关配套政策，让高技能人才与专业技术人才自由双向流动。
敢“放手”
教育卫生系统评审权 下放扩大
据了解，今年自治区职改办将对专业技术人才相对集中的市及单位进一步扩大人事管理自主权，推动教育、卫生事业发展，拟在原有评审权下放的基础上，下放、扩大部分市及单位的高级职称评审权。
据介绍，为支持区内高校实施中西部高校提升综合实力计划，今年将选取广西大学作为扩大高校自主评审权试点单位。职称评审工作会在原有评审权基础上，把广西大学教授、副教授评审权范围由部分专业扩大到该校所有专业。
今年，我区将对部分市及单位下放卫生系列副高级评审权。在南宁市、柳州市、桂林市组建卫生系统副高级评委会，负责各市所属卫生医疗服务机构卫生专业技术人员申报卫生系统各专业副高级专业技术资格评审工作，但申报乡镇卫生院副高级专业技术资格的除外。
同时还组建卫生系统广西医科大学、广西中医药大学副高级评委会，负责该校范围内下辖各附属医疗卫生机构卫生专业技术人员申报卫生系统各专业副高级专业技术资格评审工作；组建卫生系统自治区人民医院副高级评委会，由卫生厅职改办直接组织管理，负责自治区人民医院卫生专业技术人员申报卫生系统副高级专业技术资格评审。
为确保卫生系统高级专业技术资格评审的质量和水平，今后我区将强化卫生系列专业技术能力水平考试的选拔考核机制，确定统一的考试合格标准，达到考试合格标准的成绩将长期有效。(当代生活报记者 黄冬梅)
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