[摘要] 为应对用工难题，北海各企业纷纷动脑子、想办法、出措施。一些企业加大了与学校合作的力度，定向培养人才；一些企业则认为，实现企业的升级转型才是解决“用工荒”的办法。
在人口红利逐渐消退的大背景下，经济转型升级已势在必行；在经济新常态下，“季节性用工荒”正悄然向“结构性用工荒”转变——破解“用工荒”不能“走老路”
为应对用工难题，北海各企业纷纷动脑子、想办法、出措施。一些企业加大了与学校合作的力度，定向培养人才；一些企业则认为，实现企业的升级转型才是解决“用工荒”的办法。
推出新措施，吸引劳动力
从2014年9月开始，北海出口加工区采取一系列新措施来吸引劳动力。
一是将招工范围从钦州、防城等周边城市扩大到玉林、崇左、云南、贵州等周边省市；二是利用移动、电信网络覆盖全区的条件，与通讯单位合作，为18岁至40岁的劳动力发送招工短信；三是将目标由镇深入到村，与北海部分乡镇的新农村指导员联系，跟踪村里劳动力的就业情况，一旦劳动力辞职回家，立即主动与之联系；四是与北海市中等职业技术学校、桂林电子科技大学职业技术学院等院校建立校企合作关系，开设“德昌班”、“建准班”等冠名班，专门为企业培养技术人才和中层管理人员。
截至目前，这4项措施已为出口加工区企业提供了近万名劳动力。此外，设置在出口加工区管委会内的招聘点也非常“给力”。据统计，招聘点今年平均每周提供200名劳动力，比去年的平均每周100名增长一倍。这些措施也得到自治区工信委和商务部的赞同，并计划在全区进行推广。
针对节后缺工情况，北海工业园园区管委会表示，将继续组织人员到乡镇，通过发放招聘宣传单、张挂横幅、网络宣传等形式，鼓励广大务工人员在家门前就业；同时，继续积极组织企业参加市内外各类招聘会，实行“走出去”招工。
政校企携手，破解“人才荒”
如何更好地解决“人才荒”难题？北海高新技术产业园区的一名相关负责人表示，关键还要从培养着手，加强“政校企”合作，这样才能定向培养出企业需要的高技能人才。
据了解，目前北海高新区引进了世界500强企业甲骨文公司（中国）软件系统有限公司，该公司携手其合作伙伴投资建设了广西OAEC/WDP人才产业基地，一直致力于高端信息人才培养和覆盖。高新区现计划与广西10个高等院校共同建设高校实验室，并将按照甲骨文公司的企业标准去培训人才，此举有望实现产学研结合，服务于北海市乃至整个广西的经济发展。
同时，该负责人认为，还需发挥产业园区的桥梁作用，鼓励高校与企业共同创办紧缺专业，由学校负责组织生源，提供教学场所，企业提供实训的场所、设备、专业人才，定向培养符合市场需要的基础人才。
而要解决“人才荒”，光靠培养是远远不够的，完善人才引进机制，多渠道建设新兴产业人才队伍，才能保证人才储备的充足。“一方面依托政府部门，特别是产业园区的驻外窗口，通过在当地聘用人才，接包北海中小微型企业因缺乏相应人才而难以开展的工作，解决招人难、留人难问题；另一方面构建完善的人才引进及培养政策体系，吸引北海乃至广西的人才回流，形成人才聚合。”该负责人说。
此外，北海工业园园区管委会也表示，将为校企合作搭建平台，加大企业与中职、高职学校合作，让符合条件的学生走上生产线，一来能满足劳动力需求，二来为学生提供学习、就业的机会。
走出去，请进来，留住人
人来了，能不能留下？怎么留下？也是企业面临的一大难题。
在和企业的多番沟通及调研中，北海高新区和企业达成了这样的共识，他们迫切希望政府层面建立健全对企业引进领军人才、高层次人才、聘用应届毕业生、培养人才的激励政策及兑现渠道。与此同时，企业自身也应不断完善人才管理机制，制订适合本公司发展的人力资源战略规划，确立以人为本的企业经营理念，采取适当的激励措施，如通过股权激励、奖励激励、完善人才上升通道等措施，留住人才。
北海工业园区相关负责人称，在“留住人”方面，用工企业应进一步改善用工环境、丰富员工娱乐文化生活、提高薪资待遇。工业园区也将进一步改善园区的基础设施，改善园区环境。
不走“老路”，企业转型是关键
从近年的数据来看，广东沿海地区几乎每年春节过后都会遭遇“用工荒”，那么同为沿海城市的北海是否会走上这条路呢？
北海出口加工区管委会人力资源局局长钟良告诉记者，虽然广东的薪水高，但生活成本也高，而且竞争压力大；北海虽然薪水低，但生活成本低，竞争压力和工作量也没有广东大，这是北海解决“用工荒”问题的一大优势。但随着沿海经济的发展，北海若步广东地区的后尘，终有一天也会遭遇同样的困境。因此，北海出口加工区目前在解决企业“用工荒”问题时，也积极引导企业转向技术型，告别劳动密集型模式。
“如果我们的企业都能转成以技术人员为主的技术型企业，那么对普通劳动力的依赖性会大大减少，能在一定程度上避免大规模‘用工荒’问题的爆发。”钟良说。
编后语：
年后遇上“用工荒”，普工“刚需”人才难求。据晚报记者走访调查，北海各园区企业今年春节后普遍面临用工“缺口”，但与往年不同的是，“季节性用工荒”正悄然向“结构性用工荒”转变。
事实上，劳动力市场的供求关系处在不断变化之中。虽然都是“用工荒”，但相比广东大部分地区的用工难题，北海的“用工荒”反映出来的其实是一种积极的信号。广东用工难题的出现主要是由劳动力流失引起的，而北海的“用工荒”则是因为企业规模扩张引起的。其实，经济新常态之下，生产要素的相对优势发生了巨大转变，经济转型升级势在必行，根本还是要依托产业优化，实现劳动力与产业的协调配置。
如今，放在人口红利日渐消退的大背景下，“人力”物以稀为贵必将是大势所趋。对于地区和企业而言，如何转变观念，创新思路，通过切实的行动和措施，争取获得更多、更有用的劳动者的青睐，才是更为重要的。
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