[摘要] 2015年1月初，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》），标志着备受社会关注的机关事业单位与企业职工养老保险制度正式并轨。并轨后机关单位职工的待遇会有什么变化？未来的发展趋势如何？
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理性看待职业年金制度
机关单位退休职工和企业退休职工，“并轨”前的待遇存在较明显差距，待遇平等是不少企业职工的呼声。此次改革，虽然机关单位退休职工缴纳养老保险的比例与企业职工一致，但在“待遇不降低”的大前提下，两者的差距依然不可避免的存在。
广西社会科学院社会学研究所副所长罗国安说，《决定》中提出建立职业年金制度，个人和单位缴费比例分别是4%和8%，这一制度主要起到为确保机关单位退休职工待遇不降低的作用。因为如果没有职业年金，假设某公务员改革前每月领退休金3000元，改革后可能会降低到2500，这会让他们感到待遇降低了。
长期在人力资源社会保障部门工作的人大代表蒋明红认为，无论是职业年金还是企业年金，都是基本养老保险的补充——从发展趋势看，企业为职工缴交企业年金，将是企业延揽人才、稳定职工队伍的一个重要手段；而职业年金还有一个重要功能，就是在机关事业单位职工养老保险制度建立之初，为“白手起家”的养老保险统筹账户“攒本钱”，并保证退休职工待遇不降低。
人大代表、自治区第十二届人大财政经济委员会委员、广西财经学院副院长蒙丽珍也认为，在并轨的同时推行职业年金制度，可以减少改革阻力，确保并轨顺利进行。
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