[摘要] 2015年1月初，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》），标志着备受社会关注的机关事业单位与企业职工养老保险制度正式并轨。并轨后机关单位职工的待遇会有什么变化？未来的发展趋势如何？
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养老待遇差距逐渐缩小
养老保险制度并轨，迈出了养老制度改革的重要一步。蒋明红代表认为，制度的并轨，并不意味着待遇的“并轨”或“划等号”，机关事业单位退休职工和企业退休职工待遇的逐步缩小是必然趋势，但目前要拉平两者待遇差距并不现实，它仍需要一个过程。
从理想状态或终目标来说，党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，是在三者之间逐步达到一个平衡，也就是俗称的“就高不就低”。要逐步提高企业职工养老金待遇水平，而并非通过拉低机关单位退休职工收入来实现。比如企业退休职工养老金待遇已经连续11年增加，从2006年的人均约600元，涨到了2000元左右。
蒙丽珍代表也有类似观点。她说，国家财政收入每年都在增加，财力雄厚了，就有助于解决待遇差距的问题。目前养老保险制度基本是省级统筹，但各省财力有差别。下一步国家推行财税体制改革，养老保险可能会进行统筹，由中央财政给予补贴并缩小待遇差距。总之，“就高不就低”缩小差距，是可以预见的趋势，此次并轨也提供了制度基础。蒙丽珍还认为，很多人都忽略了基本养老保险制度中的“基本”两个字，它意味着这个保险是“兜底”的，负责提供基础的保障。职工如果想在晚年有更多保障，可以考虑适当购买一些商业保险。
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